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    職業發展
    發布時間:2020-06-02

    全面多元的員工職業發展體系,集團將有計劃地推進人才培養方案,通過實施導師培養制、崗位輪換制,積極開展人才職業生涯規劃,根據個人的興趣愛好、專業特長、個性特點等因素明確職業發展方向,使其能夠沿著最優的發展路徑開發潛質、鍛煉能力,為青年才俊創造快速成長的機會,為技術骨干提供職級晉升的通道。

    導師培養制:為使集團新入職員工盡快適應崗位工作需要,提高自身業務能力,快速融入企業團隊,加速個人成長成才,在傳統“師徒制”基礎上,推行“導師培養制”,培養符合企業發展需要的適用人才,同時增強骨干員工的責任感和榮譽感,創造全員學習、樂于分享和共同成長的文化氛圍。

    崗位輪換制:為進一步加強集團新入職員工管理,激發新員工工作熱情和創新動力,使新員工在職業發展初期,學到更多知識,掌握更多技能,提升綜合素質,全面理解本職工作和各項業務關系,推行“崗位輪換制”,打破單一的職業發展軌道,促進員工全面發展,達到最佳人崗匹配,進而培養出企業需要的復合型人才。


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